Zmena firemnej kultúry je náročná a je možná len prostredníctvom dôslednej transformácie. Firemná kultúra je súbor nepísaných zákonov, ktoré vychádzajú z minulých úspechov a masívne určujú správanie manažérov a zamestnancov.

Pochopenie súčasnej kultúry je základom kultúrnej zmeny. Aká je kultúra vašej spoločnosti? Ako ju vnímajú radoví zamestnanci a manažment? Mohli by zmeny v podnikovej kultúre zmeniť motiváciu vašich kolegov, a tým aj výkonnosť a v dôsledku toho aj dosahovanie vašich cieľov? Pomocou auditu firemnej kultúry vám môžeme pomôcť zmysluplne odpovedať na tieto otázky.

Po kultúrnom audite si účastníci lepšie uvedomia, ako napríklad skúsená komunikácia a vedenie, ako aj ich vlastná história, hodnoty, rituály atď. ovplyvňujú ich každodennú prácu, ako aj (plánované) projekty. Ukazuje sa, ktoré prvky organizačnej kultúry sú prekážkou projektov a čomu je preto potrebné venovať osobitnú pozornosť, ale aj to, čo je pre projekty prospešné a ako sa to dá využiť.

Niekedy stačí malá zmena, aby sa firemná kultúra posunula na vyššiu úroveň. Podľa našich skúseností už len zavedenie pravidelných komunikačných fór zvýšilo dôveru v manažment o 10 %. Ak potrebujete naplánovať komplexnejšie zmeny vo vašej organizácii a nastaviť vhodnú firemnú stratégiu, pozrite si náš program Organization development.

Ciele a benefity

Ukážky prinosov